Вопрос в следующем. Если сотрудник лег в стационар и никому ничего не говорит то есть его нет 3 недели трубки не берет, а если берет специально молчит не отвечает где он. Больничный лист выдается в день выписки из стационара, то есть в систему СФР он попадет только когда выпишут работника. То есть работодатель должен 3 недели гадать где сотрудник в прогуле или на больничном ? Почему не обязать сотрудника сообщать , что он в стационаре ? Если работодатель в системе не видит больничный пока его не выпишут. А так приходится ставить неявку невыясненную . А потом задним числом переделывать на больничный . это ужасно.
"То есть работодатель должен 3 недели гадать где сотрудник в прогуле или на больничном ?" - да и ставить неявки по невыясненным причинам; "Почему не обязать сотрудника сообщать , что он в стационаре ?" - обяжите, для этого включите соотвествующее условие в ТД или локальный акт. Претензия непонятна, решается добавлением соотвествующего пункта в локальные акты работодателя. При нарушении подписанных условий, рассматривалось бы как нарушение трудовой дисциплины с применением мер взыскания.
"То есть работодатель должен 3 недели гадать где сотрудник в прогуле или на больничном ?" - да и ставить неявки по невыясненным причинам;
"Почему не обязать сотрудника сообщать , что он в стационаре ?" - обяжите, для этого включите соотвествующее условие в ТД или локальный акт.
Претензия непонятна, решается добавлением соотвествующего пункта в локальные акты работодателя. При нарушении подписанных условий, рассматривалось бы как нарушение трудовой дисциплины с применением мер взыскания.