Добрый день, такая ситуация. При устройстве на работу мне платили 15% вредности а не 5% с декабря 2019 по ноябрь 2021 года, сейчас работодатель требует меня возместить ему сумму данной переплаты. Возможно ли этого не делать, так как ошибка была совершена не мной при вносе процентной ставки при начислении выплат?
Да вы можете отказаться возвращать разницу, формально закон на Вашей стороне. Но Вы испортите отношения с работодателем и получите предвзятое к Вам отношение в возможных будущих конфликтах. Решение за Вами, в судебном порядке взыскать с Вас эту сумму будет сложно. В ст. 137 ТК РФ Ваш случай не предусмотрен, так как сложно отнести его к счетной ошибке.
Да вы можете отказаться возвращать разницу, формально закон на Вашей стороне. Но Вы испортите отношения с работодателем и получите предвзятое к Вам отношение в возможных будущих конфликтах. Решение за Вами, в судебном порядке взыскать с Вас эту сумму будет сложно. В ст. 137 ТК РФ Ваш случай не предусмотрен, так как сложно отнести его к счетной ошибке.