Как работодатель может объяснить подачу сведений в СФР, если работник не вышел на работу и не приступил к трудовой деятельности, и каждый день составлялся акт не выхода на работу. Почему не признал трудовой договор не заключенным? Почему не аннулировал запись в ЭТК? Прошло три года, а не вышедшему на работу ставят не выход на работу, а в последствии вывели за штат, подали заявление работодателю об отмене записи в ЭТК и аннулировании договора, о корректировки сведений в СФР. Нужно ли писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру? Подозреваю махинации с зп не вышедшего на работу сотрудника, как правильно поступить, предлагают только увольнение по собственному желанию. Зачем организации работник, которого нет? Как долго это может продолжаться?
Как работодатель может объяснить подачу сведений в СФР, если работник не вышел на работу и не...