Работодатель объявил рабочие дни 6,7,8 мая (Пн,Вт,Ср) оплачиваемыми нерабочими, но взамен выходные дни 10 и 11 мая объявил рабочими. Всем несогласным предлагается написать заявление на административный отпуск 7 и 8. Имеется или нет приказ - неизвестно. Имеет ли он на это право. Если не написать заявление на административный, не поставят ли мне прогулы за 7 и 8?
Тут интересно как документально это проводится, если ранее в графике ничего такого предусмотрено не было, то это изменение режима работы (ст. 57 ТК РФ), которое должно проводится по соглашению в соотвествии с положениями ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон. Приказом такие вещи не меняются, нужно взаимное согласие сторон. Решайте эти вопросы с работодателем, для начала выясните как он это оформляет.
Работодатель объявил рабочие дни 6,7,8 мая (Пн,Вт,Ср) оплачиваемыми нерабочими, но взамен выходные...