Работодатель переводит меня на режим 5 на 5 с нахождение на рабочем месте с 5:30до 20:30 но при этом оплачивается только 11 рабочих часов, всё остальное время трактует как время перерывов. Рабочий день начинается с 5:30,но до этого я должен открыть путевой лист у механика и мед работника. Считаю это незаконно. Что делать?
Добрый день. Работодатель имеет право предоставить Вам перерыв длительностью от 30 минут до 2 часов не включаемый в рабочее время, это законно (ст. 108 ТК РФ). но перерыв длительностью 4 часа не предусмотрен. Возможно Вам хотят установить разрывной график работы с дополнительным временем отдыха - уточните у работодателя, такой вариант формально законен и допустим. Если нет, то перерыв не может быть более 2 часов. Путевой лист Вы вправе начинать оформлят строго с 5-30, время оформления должно включаться в рабочее время.
Работодатель переводит меня на режим 5 на 5 с нахождение на рабочем месте с 5:30до 20:30 но при...