работник принес справку из ВУЗа сроком на 28 дней. Работник утверждает, что по ТК РФ отпуск дается на 40 дней. И требует дать эти 40 дней учебного отпуска и обязательно все 40 дней оплатить
ст. 177 ТК РФ: Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти .....
То есть право на отпуск дает справка-вызов.
Да, согалсно ст. 173 ТК РФ отпуск составляет на первых курсах для промежуточной аттестации 40 дней, но при условии, что на них есть справка-вызов, в противном случае, отпуск предоставляестя на срок, указанный в справке.
Что значит в противном случае?я вот была на сессии в январе 27 дней,сейчас сессия будет с 1 по 21 июня.Работодатель отказывает мне в оплате вмех дней/более 40 получается/ хотя в справке -вызове конкретная даты начала и конца сессии.Говорит осталрсь у вас 13 дней-пусть вам универ выдаст новую справку-вызов на 13 дней..что за чкшь?учебная часть универа в недоумении-по регламенту у них план сессии на 31 день и они отказывают выдать новую справеу с другим сроком,который требует работодатель.что делать?если говорит работодатель не предоставите справку исправленую вместо 21 дня на 13-полностью учебный отпуск будет за мой счет...черти что творят..я ж им предоставила справу вызов,где написаны сроки сессии.
ст. 177 ТК РФ:
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти .....
То есть право на отпуск дает справка-вызов.
Да, согалсно ст. 173 ТК РФ отпуск составляет на первых курсах для промежуточной аттестации 40 дней, но при условии, что на них есть справка-вызов, в противном случае, отпуск предоставляестя на срок, указанный в справке.