Я работаю вахтовым методом по сменному графику работ с суммированным учетом рабочего времени с периодом в 1 календарный год. Мой месячный оклад составляет 40 000 рублей. В январе месяце я отработал 124 часа при установленной норме 136 часов. Как я понимаю по законодательству, мне должны оплатить работу в январе по часовой тарифной ставке именно за январь месяц, которая исчисляется - 40 000 : 136 = 294,12 р. И потом 124 часа х 294,12 р = 36 470, 88 р. это мой заработанный в январе заработок. Но бухгалтерия считает по другому. Они считают по среднегодовой часовой ставке. Оклад рассчитывается следующим образом: 40 000/164,92*124= 30 075,19, где 40 000- месячная тарифная ставка, 164,92 -среднемесячное кол-во рабочих часов, 124 - кол-во отработанных часов в январе.
Так расчитывается средний заработок при оплате отпусков, больничных и прочего времени отсутствия работника по уважительным причинам, но ни как не фактически отработанное время.
Считаю что такой подход и расчет именно отработанного времени абсолютно противорейит законодательству. Как считаете Вы?
Юрий Лебедев, в настоящее время вопрос расчета часовой ставки из оклада номративно нигде не урегулирован. В частности, допустимо считать: - в пропорции к производственному календарб, как предалгаете Вы; - в пропорции к графику; - проворции к среднемесячному количеству часов по производственному календарю, как считают в Вашей компании.
Выбранный вариант обязательно нужно закрепить в локальных актах компании.
Так расчитывается средний заработок при оплате отпусков, больничных и прочего времени отсутствия работника по уважительным причинам, но ни как не фактически отработанное время.
Считаю что такой подход и расчет именно отработанного времени абсолютно противорейит законодательству. Как считаете Вы?
Юрий Лебедев, в настоящее время вопрос расчета часовой ставки из оклада номративно нигде не урегулирован. В частности, допустимо считать:
- в пропорции к производственному календарб, как предалгаете Вы;
- в пропорции к графику;
- проворции к среднемесячному количеству часов по производственному календарю, как считают в Вашей компании.
Выбранный вариант обязательно нужно закрепить в локальных актах компании.