"Тогда претензий от ГИТ о том, что вы занижаете первую часть заработка не будет."
А если будет занижена вторая часть? Если на первую часть установлено 46%, но полученная от этого сумма выше, чем если бы расчет проводился за фактически отработанное время. То есть, за первую половину месяца получается небольшая переплата, а за вторую выйдет небольшая недоплата. В итоге сотрудник получит свой оклад полностью и ндфл будет удержан с обоих выплат. Но не будет ли считаться, что сотрудник пострадал, получив вторую половину меньше, чем если бы ему рассчитали за фактически отработанное время?
Недоплата с чего? У Вас уже окончательный расчет происходит и там Вы выдаете то, что осталось, больше не получится в любом случае, поэтому, я лично считаю, тут штрафовать вообще не за что. Если у Вас есть определенное положение, которому Вы следуете, в принципе опасаться подобных моментов вообще не стоит. В целом же практически невозможно сделать так, чтобы все сотрудники получали одинаково и за первую и за вторую половину месяца, все-равно выйдет где-то больше, где-то меньше.
Я также рассуждаю. Но сомнения гложат. Если следовать ТК, то надо начислять за фактически отработанное время. Вы пишете: "Куда удобнее установить аванс фиксированным процентом. Это не запрещено". Но ведь это противоречит нормам ТК. Тогда где разрешено? Есть ссылка на документ, который можно взять за основу и обойти ТК?
Да, ТК устанавливает, что выплачивать аванс нужно исходя из отработанного времени, все что иное, то противоречит кодексу. Но есть еще положения об оплате труда, трудовые договоры, коллективные соглашения и прочие документы, в которых могут быть прописаны условия, не ухудшающие положение работника. Если за первую половину месяца выйдет больше, то это явно не ухудшает финансовое положение работника, как Вы считаете? А если меньше - то соответственно это уже недоплата, которую потом придется компенсировать деньгами. Выплату за вторую половину месяца компенсировать в принципе уже нечем, поскольку Вы не сможете выплатить больше, чем начислили.
А если будет занижена вторая часть? Если на первую часть установлено 46%, но полученная от этого сумма выше, чем если бы расчет проводился за фактически отработанное время. То есть, за первую половину месяца получается небольшая переплата, а за вторую выйдет небольшая недоплата. В итоге сотрудник получит свой оклад полностью и ндфл будет удержан с обоих выплат. Но не будет ли считаться, что сотрудник пострадал, получив вторую половину меньше, чем если бы ему рассчитали за фактически отработанное время?