Добрый день.
У нас выплачивается з/п 15-го числа (за период с 01-15 число текущего месяца) и 30-31-го числа (за вторую половину текущего месяца).
Это не удобно для выполнения расчетов в текущем и след.году. Хотим очень перейти на график :
• 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца,
• 10-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца.
Подскажите как это правильно сделать (в части выплат) и в каком месяце, чтобы к нам не было вопросов и мы не нарушили законодательство?
Вам нужно внести изменения в локальный акт, которым закреплены эти даты. Если это ПВТР то в него. При чем если в ТД есть отсылка к ПВТР, то можно поменять ПВТР и под роспись ознакомить всех сотрудников. Если баты продублированы в трудовом договоре, то через составление дополнительного соглашения к трудовому договору с каждыи работником. В нем указывается какой пункт ТД меняется икакие новые даты устанавливаются. Сотрудники должны бцдцт подписать допсоглашения.
По срокам слюбой момент, но заранее, до выплаты, лучше ближе к началу нового месяца.
У нас выплачивается з/п 15-го числа (за период с 01-15 число текущего месяца) и 30-31-го числа (за вторую половину текущего месяца).
Это не удобно для выполнения расчетов в текущем и след.году. Хотим очень перейти на график :
• 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца,
• 10-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца.
Подскажите как это правильно сделать (в части выплат) и в каком месяце, чтобы к нам не было вопросов и мы не нарушили законодательство?
По срокам слюбой момент, но заранее, до выплаты, лучше ближе к началу нового месяца.