Работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 21 день. Работодатель по своей...
Комментарий к статье: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Советуем прочитать
Новая форма РСВ с 2026 года: изменения, коды и льготыЧто такое массовое сокращение работников и как его провести по ТК РФМожно ли и как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Последнее с форума
6-НДФЛ по иноагентам
страховые взносы17
Сколько чеков ККТ пробить для возврата аванса?
Работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 21 день. Работодатель по своей инициативе разделяет отпуск на основной 19 дней и 3 дня за ненормированный раб день. Хотя у работника были в наличии дни основного отпуска.
Вопрос: нарушены ли права работника?
Может ли работодатель сам принимать решение какие дни отпуска предоставляются работнику?
ст. 122 ТК РФ:
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."