Добрый день!
Работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 21 день. Работодатель по своей инициативе разделяет отпуск на основной 19 дней и 3 дня за ненормированный раб день. Хотя у работника были в наличии дни основного отпуска.
Вопрос: нарушены ли права работника?
Может ли работодатель сам принимать решение какие дни отпуска предоставляются работнику?
Дополнительные отпуска как и основные предоставляются ежегодно. Скоре евсего, у Вас ситуация, коглда за отработанный год осталось 19 дней основного и3 дополнительного отпуска, а за часть следующего года накопилось 2 дня. Отпуска предоставляют в порядке очередности. Дело не решении работодателя, а в том, что отпуска предоставляют за последовательно отработанное время. Нельзя взять основной отпуск авансом, не отгуляв положенный за предыдущий период дополнительный отпуск.
ст. 122 ТК РФ:
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 21 день. Работодатель по своей инициативе разделяет отпуск на основной 19 дней и 3 дня за ненормированный раб день. Хотя у работника были в наличии дни основного отпуска.
Вопрос: нарушены ли права работника?
Может ли работодатель сам принимать решение какие дни отпуска предоставляются работнику?
ст. 122 ТК РФ:
"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."