Добрый день, подскажите, в компании установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период -1 год. могу ли ставить в неделю больше 40 часов, при этом не выходить за рамки производственного календаря суммарно по году. Могут ли привлечь к ответственности?
Суть суммированного учета в том, чтобы обеспечить соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени за период свыше недели (ст. 104 ТК РФ). Можете. Привлекать в Вашем случае не за что.
Катя, я не могу обсуждать смысл законов, только факты. Есть ст. 91 и ст. 104 ТК РФ позволяющая соблюдать эту норму за более длителный промежуток времени при ведении суммированного учета рабочего времени.
Катя, я не могу обсуждать смысл законов, только факты. Есть ст. 91 и ст. 104 ТК РФ позволяющая соблюдать эту норму за более длителный промежуток времени при ведении суммированного учета рабочего времени.