Добрый день. В своем примере вы вводите всех в заблуждение: "Сотрудник в рамках утвержденного графика отпусков уходит в отпуск с 27 апреля по 12 мая. Продолжительность такого отпуска составит 13 календарных дней, т. к. 1, 8 и 9 мая являются праздничными днями, не учитываемыми для расчета отпуска...."
Ранее на форуме вашего сайта уже рассматривался вопрос об исключаемых периодах. Цитата с форума: "В соответствии со статьей 120 Кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Кодекса. Выходные дни (в том числе, перенесенные по решению Правительства Российской Федерации) приходящиеся на период отпуска включаются в число календарных дней отпуска.
Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска."
В статье 112 Кодекса не поименован день - 8 мая, а значит он не является праздничным и не исключается из расчета отпускных.
Внесите, пожалуйста, исправления в соответствии с законодательством!
Ранее на форуме вашего сайта уже рассматривался вопрос об исключаемых периодах. Цитата с форума: "В соответствии со статьей 120 Кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Кодекса. Выходные дни (в том числе, перенесенные по решению Правительства Российской Федерации) приходящиеся на период отпуска включаются в число календарных дней отпуска.
Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска."
В статье 112 Кодекса не поименован день - 8 мая, а значит он не является праздничным и не исключается из расчета отпускных.
Внесите, пожалуйста, исправления в соответствии с законодательством!