Может ли организация - работодатель принять к исполнению и удерживать из заработной платы должника по НОТАРИАЛЬНОМУ соглашению об уплате алиментов на содержание матери, в котором прописано, что размер алиментов установлен в размере ПОЛОВИНЫ заработка работника, уплата производится путем перечисления ПЛАТЕЛЬЩИКОМ АЛИМЕНТОВ на СЧЕТ ПОЛУЧАТЕЛЯ АЛИМЕНТОВ (про удержания из его заработной платы работника - должника нет ни слова) или взыскателю нужно возбуждать исполнительный лист по месту работы должника? 2) у указанного выше сотрудника уже есть исполнительный документ: кредитные платежи (удерживаем из заработной платы 50 % дохода). В случае принятия соглашения об уплате алиментов что делать с этим исполнительным листом: сообщать или возвращать приставам? или он останется до исполнения соглашения об уплате алиментов? Очень жду и надеюсь на Ваш ответ, спасибо!
В соответствии со статьёй 100 СК РФ Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Поэтому я полагаю, по нему так же необходимо производить платежи., как и по исполнительному листу. В соответствии с очерёдностью указанный в ст. 111 закона 229-ФЗ вначале удерживаются алименты. Это 1 очередь. А задолженность по кредитам, получается, 4 очередь. Поэтому удерживаете алименты и только потом из оставшегося - сумму по исполнительному листу.
Может ли организация - работодатель принять к исполнению и удерживать из заработной платы должника...