Добрый вечер.Можно ли уволить беременную сотрудницу,если она трудоустроена по срочному трудовому договору на место декретницы и нужно ли выплачивать ей декретные и отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины принятой по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей другого работника, если: - нет работы, куда ее можно перевести с письменного согласия; - отсутствующий работник фактически приступил к работе. При соблюдении двух условий - можно.
Согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины принятой по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей другого работника, если:
- нет работы, куда ее можно перевести с письменного согласия;
- отсутствующий работник фактически приступил к работе.
При соблюдении двух условий - можно.