Можно ли уволить беременную сотрудницу,если она трудоустроена по срочному трудовому договору на...
Комментарий к статье: Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы
Советуем прочитать
Календарь сдачи отчетности в 2026 годуПорядок и образец заполнения формы № 7 - травматизмПорядок и образец заполнения формы П-5м (нюансы)
Последнее с форума
Может ли индивидуальный предприниматель, вид деятельности общепит, налоговый режим УСН, заключать договора, выставлять счета турфирмам за обслуживание туристов в кафе?
Услуги оказаны в декабре 2025, акт в.р. просят оформить январём 2026
Налоговый вычет после покупки квартиры пенсионером
Согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины принятой по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей другого работника, если:
- нет работы, куда ее можно перевести с письменного согласия;
- отсутствующий работник фактически приступил к работе.
При соблюдении двух условий - можно.