Можно ли уволить беременную сотрудницу,если она трудоустроена по срочному трудовому договору на...
Комментарий к статье: Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы
Советуем прочитать
Счет 208 в бюджетном учетеКто относится к субъектам персональных данныхОтменят ли онлайн-кассы в сельской местности?
Последнее с форума
Какими проводками принять документ-модернизация станка. Накладной-тогда в дебете отражается красным?
выплаты при увольнении
В 2025 г. Из СФР пришло уведомление об устранении несоответствий между представленными страхователем сведениями,имеющимися у СФР и полученными от налоговых органов
Согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины принятой по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей другого работника, если:
- нет работы, куда ее можно перевести с письменного согласия;
- отсутствующий работник фактически приступил к работе.
При соблюдении двух условий - можно.