Главная /
Комментарии /
Можно ли уволить беременную сотрудницу,если она трудоустроена по срочному трудовому договору на...

Можно ли уволить беременную сотрудницу,если она трудоустроена по срочному трудовому договору на...

Комментарий к статье: Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы

Светлана

27 марта 2023 22:43

Добрый вечер.Можно ли уволить беременную сотрудницу,если она трудоустроена по срочному трудовому договору на место декретницы и нужно ли выплачивать ей декретные и отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответить

Сергей экономист

28 марта 2023 08:24

Постоянная ссылка

Согласно ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины принятой по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей другого работника, если:
- нет работы, куда ее можно перевести с письменного согласия;
- отсутствующий работник фактически приступил к работе.
При соблюдении двух условий - можно.

Ответить

Советуем прочитать

Как возместить НДС из бюджета Как оплачивается больничный в праздничные дни и выходные Объект налогообложения по налогу на прибыль: что признаётся прибылью и как её считать

Последнее с форума

Документ о приемке из системы ЕИС Отказ в выплате налогового вычета Трактор 150 л.с. в 2026 году: льгота по транспортному налогу и «роскошный» перечень — есть ли конфликт?