При сменном графике (сутки через трое) ведется суммированный учет рабочего времени. на 3 дня меня отправили на курсы повышения (в табеле ПК), при этом мой график работы не изменился курсы я посещал в свои выходные дни (по 8 часов).
Вопрос:
1. правомерно ли к нормативу месяца прибавлять часы учебы, тем самым увеличивая норматив месяца который я должен отработать? (и без прибавления учебных часов норму работы по часам я выполнял).
2. Правомерно ли в этом месяце весь месяц в трудовые и учебные дни расчитывать зарплату по среднему (на мой взгляд по среднему должны расчитывать только учебные часы, а трудовые как обычно).
3. у нас на предприятии годовой учет рабочего времени, работодатель не включает часы учебы в этот учет, ссылаясь что учеба уже оплачена по среднему, но почему то включает учебные часы в норматив месяца, правомерно ли это?
Благодарю.
1. Нет, согласно ст. 203 ТК РФ время учебы не может быть больше месячной нормы рабочего времени; 2. Непонятно, Вы работаете или нет помимо учебы, какой вид договора у Вас ученический, трудовой, с отрываом или без отрыва от производства, мало деталей? 3. Законодательно этот вопрос не регламентирован, я бы добавлял часы учебы, но это мое мнение, прочтение законов, формально закон добавлять эти часы не обязывает.
на 1 и 2. Я учился в свои выходные, график сутки через трое. В свои три выходных я посещал учебу в учебном центре (3 дня по 8 часов) после учебы на следующий день пошел на смену.
Без отрыва от производства проходила учеба! Договор ни какой не составлялся, был внутренний документ (указание) о направлении на курсы повышения.
Вопрос:
1. правомерно ли к нормативу месяца прибавлять часы учебы, тем самым увеличивая норматив месяца который я должен отработать? (и без прибавления учебных часов норму работы по часам я выполнял).
2. Правомерно ли в этом месяце весь месяц в трудовые и учебные дни расчитывать зарплату по среднему (на мой взгляд по среднему должны расчитывать только учебные часы, а трудовые как обычно).
3. у нас на предприятии годовой учет рабочего времени, работодатель не включает часы учебы в этот учет, ссылаясь что учеба уже оплачена по среднему, но почему то включает учебные часы в норматив месяца, правомерно ли это?
Благодарю.
1. Нет, согласно ст. 203 ТК РФ время учебы не может быть больше месячной нормы рабочего времени;
2. Непонятно, Вы работаете или нет помимо учебы, какой вид договора у Вас ученический, трудовой, с отрываом или без отрыва от производства, мало деталей?
3. Законодательно этот вопрос не регламентирован, я бы добавлял часы учебы, но это мое мнение, прочтение законов, формально закон добавлять эти часы не обязывает.
Без отрыва от производства проходила учеба! Договор ни какой не составлялся, был внутренний документ (указание) о направлении на курсы повышения.
2. нет.