Здравствуйте! Я работаю по сменам, имею с работодателем договор на основную ставку и 0.25 ставки совместительства по этим же обязанностям. Оплата производится почасовая , которая не дотягивает до мрот. Один месяц к примеру по производственному календарю норма 160 часом, я отрабатываю 200 часов, мне платят основную ставку 160 часов с доплатой до мрот 4 тыс. и доп ставку 40 часов с доплатой до мрот 1 тыс., это все понятно. Другой месяц так же по производственному календарю норма 160 часов, но я отрабатываю 240 часов за месяц, мне в расчетку ставят и платят основную ставку почему то уже не 160 а 200 часов с доплатой 3 тыс до мрот и доп ставку 40 часов с доплатой до мрот 1 тыс. Получается что деньги те же , при одинаковой норме по производственному календарю, но отработано на 40 часов больше. Правильно ли это, что при при одинаковой норме часов работодатель может в основную ставку включить больше часов, что бы платить меньше доплаты до мрот? Считаются ли эти 40 часов разницы основной ставки переработкой и должны ли оплачиваться отдельно? За прошедшие месяца недоработки не было.
Алекс - ориентируйтесь на сменный график, с которым Вас знакомят - это и будет ваша норма на основную ставку на месяц, которую будут платить по часовой ставке. По факту Вашу сверхурочную работу маскируют под вторые 0,25 ставки. Решение спорное.
Я работаю по сменам, имею с работодателем договор на основную ставку и 0.25 ставки совместительства...