Здравствуйте. Я ИП, веду курсы по о бучению детей английскому языку. Могу ли принять на работу по срочному договору работника на период проведения курсов, которые длятся с 1 сентября по 30 мая. Спасибо.
Здравствуйте! Если речь идет о преподавателе, который будет разово работать у вас, то есть только период с 1 сентября по 30 мая, то да, можете. По срочному договору нанять работника вы можете на основании ст. 58 ТК РФ, согласно которой "срочный договор заключается с лицами, поступающими ... для выполнения заведомо определенной работы". При этом в вашем случае это такой вид работ на время обучения детей (с 1 сентября по 30 мая). Если же вы и далее планируете привлекать такого работодателя к работе (на следующий учебный год), то речь уже должна идти об обычном трудовом договоре, не срочном. Вот здесь подробности.
Здравствуйте!
Если речь идет о преподавателе, который будет разово работать у вас, то есть только период с 1 сентября по 30 мая, то да, можете. По срочному договору нанять работника вы можете на основании ст. 58 ТК РФ, согласно которой "срочный договор заключается с лицами, поступающими ... для выполнения заведомо определенной работы". При этом в вашем случае это такой вид работ на время обучения детей (с 1 сентября по 30 мая). Если же вы и далее планируете привлекать такого работодателя к работе (на следующий учебный год), то речь уже должна идти об обычном трудовом договоре, не срочном. Вот здесь подробности.