Добрый день.
Малое предприятие численностью до 35 человек в РКС.
В трудовых договорах работников в пункте о положенном количестве дней отпуска есть ссылка на Регламент о компенсации стоимости проезда в отпуск. Регламент планируем отменить (т.к. форма собственности нашего предприятия - частная, т.е. можем не компенсировать). Нужно ли оформлять доп.соглашения к трудовым договорам работников ООО с новой редакцией пункта, в котором уже не будет ссылки на регламент, или достаточно выпустить приказ об отмене Регламента и ознакомить с ним работников?
Спасибо.
Если в трудовом договоре есть ссылка, необходимо изменить его текст, путем оформления дополнительного соглашения. Объясняется это тем, что в таком случае регламент становится неотъемлемой частью трудового договора. Если бы Вы вносили изменения только в текст регламента, но оставляли бы его действующим, достаточно было ознакомить сотрудников с его последней редакцией.
Малое предприятие численностью до 35 человек в РКС.
В трудовых договорах работников в пункте о положенном количестве дней отпуска есть ссылка на Регламент о компенсации стоимости проезда в отпуск. Регламент планируем отменить (т.к. форма собственности нашего предприятия - частная, т.е. можем не компенсировать). Нужно ли оформлять доп.соглашения к трудовым договорам работников ООО с новой редакцией пункта, в котором уже не будет ссылки на регламент, или достаточно выпустить приказ об отмене Регламента и ознакомить с ним работников?
Спасибо.