Здравствуйте,подскажите пож. Если срок договора до 31.12.2022г.,но с припиской, если нет изменений,то договор продляется. Вопрос- с изменениями в 2023 г. Надо ли сотрудника уволить 31.12.2022г. И принять его в 2023г.?
Как мне кажется, исходить нужно из условий договора. Если он у Вас продлевается, то зачем Вы хотите уволить и заново принять сотрудника? Мне не совсем понятно.
Почему то сказали,что надо договорников принять в 2023г. Чтобы при сдаче отчета, у договорника отражалась трудовая деятельность. Что то я уже запуталась,и не понимаю,что делать с договорниками
Чтобы отразить в новой форме ЕФС-1, я правильно понимаю? Если так нужно, то может действительно нужно сделать так. Но если срок первоначального договора не истек... Тогда это не совсем правильно получается. Попробуйте обратиться к специалистам нашего форума, что они ответят на Ваш вопрос.
Подскажите пож. Если срок договора до 31.12.2022г.,но с припиской, если нет изменений,то договор...