Добрый день.
Работодатель находится в Районе Крайнего Севера. Принимаем работника дистанционно. Что должно быть указано в трудовом договоре в качестве места работы дистанционного работника и каким образом можно фиксировать его нахождение в РКС? Ведь он может ездить по всей стране. А в трудовом договоре должны быть предусмотрены Северная надбавка и коэффициент за работу в РКС.
спасибо.
Добрый день. Северные гарантии дают по месту фактического выполнения работ (буквальное толкование Закона N 4520-1).
Вместе с тем указание на рабочее место не является обязательным для включения в трудовой договор, а является дополнительным, и потому указывать его в трудовом договоре не обязательно, делается это исключительно по желанию работодателя (пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Для целей районного коэффициента Вам целесообразно указать в трудовом договоре его фактическое место работы, иначе вы ущемите сотрудника в правах. Если он работает дистанционно, фактически это хоумофис, поэтому предлагаю закрепить в качестве такового адрес его проживания. Исходя из этого и определять надбавки. Командировки - не основание для изменения набавок и коэффициентов.
Работодатель находится в Районе Крайнего Севера. Принимаем работника дистанционно. Что должно быть указано в трудовом договоре в качестве места работы дистанционного работника и каким образом можно фиксировать его нахождение в РКС? Ведь он может ездить по всей стране. А в трудовом договоре должны быть предусмотрены Северная надбавка и коэффициент за работу в РКС.
спасибо.
Вместе с тем указание на рабочее место не является обязательным для включения в трудовой договор, а является дополнительным, и потому указывать его в трудовом договоре не обязательно, делается это исключительно по желанию работодателя (пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Для целей районного коэффициента Вам целесообразно указать в трудовом договоре его фактическое место работы, иначе вы ущемите сотрудника в правах. Если он работает дистанционно, фактически это хоумофис, поэтому предлагаю закрепить в качестве такового адрес его проживания. Исходя из этого и определять надбавки. Командировки - не основание для изменения набавок и коэффициентов.