Несёт ли ответственность организация за нарушения и моральный ущерб уволенному по неизвестной причине уважаемому работнику ( инвалиду), аннулируя многолетний трудовой договор без объяснений и претензий к качеству выполняемых обязанностей, чем вызвано было состояние стресса, и ухудшение здоровья ветерана труда .... Сложившееся обстоятельство никем не расшифровывается, дабы никто не ведает откуда оно взялось ( чья -то ошибка!) Выплаченная компенсация по увольнению и за неиспользованный отпуск оказалась завышенной ( тоже чья -то ошибка!), и по истечении времени требуется возврат некоторых денежных средств..... Правомерны ли подобные действия?
Не совсем понятно как был уволен уважаемый работник, основание: оно есть в приказе на увольнение и трудовой книжке, можно там посмотреть. В любом случае, что либо выплаченное по ошибке работодатель истребовать не вправе. В Вашем вопросе больше эмоций чем фактов, а без них ответить сложно.
Не совсем понятно как был уволен уважаемый работник, основание: оно есть в приказе на увольнение и трудовой книжке, можно там посмотреть. В любом случае, что либо выплаченное по ошибке работодатель истребовать не вправе.
В Вашем вопросе больше эмоций чем фактов, а без них ответить сложно.