Добрый день. Сотрудник принят на работу 01.05.2019г. В 04.06.2019г вышла в декретный отпуск по беременности и родам и после рождения ребенка находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Фактически отработала полный 1 месяц и 1день.С 01.08.2022г увольняется по собственному желанию.
Как расчитать компенсацию при увольнении сейчас.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно понимать, какие периоды включаются в отпускной стаж, а какие нет. Ответ на этот вопрос дает ст. 121 ТК РФ. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком в отпускной стаж не входят, а вот период отпуска по беременности и родам - обычно 140 дней - входит. Таким образом Ваша работница заработала 14 дней отпуска, которые нужно оплатить: 1 мес до декрета + 5 мес. декрета = 6 месяцев.
28 / 12 х 6 = 14
Если доход отсутствует в расчетном периоде и периоде, предшествующем ему, то средний заработок считают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Добрый день! Что понимать под "доход отсутствует" ? Например трудовой договор заключен с работником на два месяца, он отработал 17 календарных дней в месяце и уволился. Работодатель ему выплачивает за 2 дня компенсацию. Оклад у него например 15000, я так понимаю , что в таком случае нужно 15000/29,3 и это будет сумма компенсации за 1 день?
Добрый день! подскажите пож-та, если договор заключен с работником на два месяца, но работник увольняется, отработав 1 календарный месяц полностью и во втором 17 дней, работодатель начисляет ему компенсацию за 4 дня. Оклад у него например 15 000. Как расчитать ему компенсацию за один день, если вариант один: первый месяц отработал с 1 по 31 число, а во втором 17 календарных дней, и второй вариант: первый месяц отработал со 2 по 31 число, а во втором 17 календарных дней?
Как расчитать компенсацию при увольнении сейчас.
28 / 12 х 6 = 14