Добрый день!
Подскажите пожалуйста, на сотрудника в начале года составлен приказ о праве подписи счетов-фактур за главного бухгалтера. В середине года сотрудник увольняется, а через месяц снова устраивается на работу в прежней должности. Вопрос: чтобы подписывать счета-фактуры за главного бухгалтера, нужен новый приказ о праве второй подписи или можно руководствоваться прежним?
Я лично думаю, что нужен новый приказ, все-таки Вы заново его приняли, у него новый трудовой договор, новая запись в трудовой, а подобный приказ не может же быть сделан раньше, чем сотрудник был принят на работу. Но это лично мое мнение, мнение других специалистов Вы можете узнать на нашем форуме
Подскажите пожалуйста, на сотрудника в начале года составлен приказ о праве подписи счетов-фактур за главного бухгалтера. В середине года сотрудник увольняется, а через месяц снова устраивается на работу в прежней должности. Вопрос: чтобы подписывать счета-фактуры за главного бухгалтера, нужен новый приказ о праве второй подписи или можно руководствоваться прежним?