Добрый день! Как быть, если приказы о трудоустройстве новых работников подписываются иногда позже реального начала трудовой деятельности. Что делать с трехдневным сроком отправки данных по новеньким? Возможно ли отправлять в срок 3 дня с момента подписания приказа?
В связи с Вашим вопросом меня заинтересовало, а как Вы СЗВ-ТД передаете? Так же намного позднее реального начала трудовой деятельности? А там всего один день на отправку... Или по СЗВ-ТД у Вас вопросов не возникает? Для ФСС я полагаю, не имеет прям такого уж большого значения, в какой момент времени Вы отправите эти данные - через три дня после подписания приказа или его составления, Вас за это никто не накажет. Самое главное - сделать это до момента наступления страхового случая.
С СЗВ-ТД все предельно ясно - в день приказа или на следующий после него день. Тут вопросы не возникают.
А с отправкой вопрос возник, организация очень большая, возникают иногда несостыковки к сожалению. Благодарю за ответ.
А с отправкой вопрос возник, организация очень большая, возникают иногда несостыковки к сожалению. Благодарю за ответ.