Сотрудник с сентября 2021г не появлялся на работе, рабочее место за ним осталось закреплено. Паралельно с этим в полицию было направлено работодателем письмо о хищении денежных средств.
Оформляли акты невыхода на работу за каждый день прогула. Письмо с уведомлением о пояснении факта невыхода на работу отправлено почтой по адресу прописки. Корреспонденция вернулась.
В мае 2022 года работодателем было получено письмо от органов следствия об отсутствии состава преступления.
Какие действия должен предпринять работодатель при увольнении данного сотрудника?
Вам нужно постараться как-то связаться с этим сотрудником, получить от него письменное пояснение о причине отсутствия, потом оформить увольнение за прогул (причина будет скорее всего неуважительная). Можно попробовать оформить увольнение по статье за прогул на основании актов, но так обычно делать не рекомендуется. Если решитесь - сохраните все запросы и письма, которые высылали.
Сама процедура стандартна:
- Приказ;
- Расчет и выдача пакета документов в день увольнения. Если документы выдать не получается - письмо с уведомлением с просьбой явится за документами.
Сотрудник с сентября 2021г не появлялся на работе, рабочее место за ним осталось закреплено. Паралельно с этим в полицию было направлено работодателем письмо о хищении денежных средств.
Оформляли акты невыхода на работу за каждый день прогула. Письмо с уведомлением о пояснении факта невыхода на работу отправлено почтой по адресу прописки. Корреспонденция вернулась.
В мае 2022 года работодателем было получено письмо от органов следствия об отсутствии состава преступления.
Какие действия должен предпринять работодатель при увольнении данного сотрудника?
Сама процедура стандартна:
- Приказ;
- Расчет и выдача пакета документов в день увольнения. Если документы выдать не получается - письмо с уведомлением с просьбой явится за документами.