Какие тонкости надо учитывать, чтоы избежать ошибок, а также претензий со стороны сотрудников. В связи с этим на что особенно стоит особенно обратить внимание.
Какое соотношение должно быть установлено в пропоруии оклад и премия?
Какие локальные акты стоит целенаправленно вписать?
Имеется ли разница в условиях положения для некоммерческой организации типа жилищное объединение ТСН на самоуправлении со свои персоналом АУП и МОП?
Как должны сочетаться условия Положения и Трудового договора с сотрудником?
Заранее благодарна, жду ответ
Какое соотношение должно быть установлено в пропоруии оклад и премия?
Какие локальные акты стоит целенаправленно вписать?
Имеется ли разница в условиях положения для некоммерческой организации типа жилищное объединение ТСН на самоуправлении со свои персоналом АУП и МОП?
Как должны сочетаться условия Положения и Трудового договора с сотрудником?
Заранее благодарна, жду ответ