Добрый день.
В компании начались массовые сокращения, оформляющиеся по соглашению сторон. Без предупреждения срочно вызывают на встречу и требуют срочно подписать соглашение об увольнении с текущей даты.
Всех сотрудников принудили формально все отпускные дни отгулять заранее (даже грядущие отпуска, при этом продолжая выполнять должностные обязанности как удаленно, так и в офисе). Соответственно, компенсации неотгулянных отпускных дней уже не будет.
Трудовой договор утерян. Подписывался он 15 лет назад.
Каким образом в этой ситуации можно защитить свои интересы и получить компенсацию более 1 оклада?
В компании начались массовые сокращения, оформляющиеся по соглашению сторон. Без предупреждения срочно вызывают на встречу и требуют срочно подписать соглашение об увольнении с текущей даты.
Всех сотрудников принудили формально все отпускные дни отгулять заранее (даже грядущие отпуска, при этом продолжая выполнять должностные обязанности как удаленно, так и в офисе). Соответственно, компенсации неотгулянных отпускных дней уже не будет.
Трудовой договор утерян. Подписывался он 15 лет назад.
Каким образом в этой ситуации можно защитить свои интересы и получить компенсацию более 1 оклада?