сотрудник принят на работу 01.09.2021 г. 18.12.2021 отстранён от работы за отказ вакцинироваться.31.05.2022 г. увольняется. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день.
Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ периоды отстранение от работы по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ в отпускной стаж не включаются. Таким образом, дни отпуска нужно считать за время с 01.09.2021 по 18.12.2021 - можно округлить до 4 месяцев х 2,33 = 9 дней неотгулянного отпуска.
Вместе с тем применение отстранения как такового по основаниям из ст. 76 ТК РФ в связи с отказом от вакцинации вызывает множество споров (буквально такого основания там нет), в том числе судебных с разными результатами. Если Вы уже применили эти положения к работнику, включать время отстранения в стаж Вы не должны. Есть вероятность, что сотрудник может попытаться в судебном порядке оспорить отстранение и невключение его периода в стаж для отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ периоды отстранение от работы по основаниям, предусмотренным в ст. 76 ТК РФ в отпускной стаж не включаются. Таким образом, дни отпуска нужно считать за время с 01.09.2021 по 18.12.2021 - можно округлить до 4 месяцев х 2,33 = 9 дней неотгулянного отпуска.
Вместе с тем применение отстранения как такового по основаниям из ст. 76 ТК РФ в связи с отказом от вакцинации вызывает множество споров (буквально такого основания там нет), в том числе судебных с разными результатами. Если Вы уже применили эти положения к работнику, включать время отстранения в стаж Вы не должны. Есть вероятность, что сотрудник может попытаться в судебном порядке оспорить отстранение и невключение его периода в стаж для отпуска.