До февраля 2022г. отпуск составлял 28д (основной) и 14д дополнительный (вредные условия труда), в 2021г был отгулен отпуск всего 21д. за период 25.12.2019 - 24.12.2020г. В феврале в связи с реорганизацией Организации пересмотрен дополнительный отпуск, который стал 7 дней. Положена ли компенсация за периоды 25.12.2019-24.12.2020 и 25.12.2020-24.12.2021г (ведь дополнительный отпуск был не 7д, а 14д) или должен ли Работодатель предоставить эти 14д. дополнительного отпуска этих периодов как фактический отпуск в 2022г.? Работник не увольняется.
До февраля 2022г. отпуск составлял 28д (основной) и 14д дополнительный (вредные условия труда), в...