Добрый день.
Зарплата - оклад. Периодически работодатель привлекает к работе на 1 час в выходной. Путь до работы и обратно на служебном транспорте занимает около 2 часов.
Получается, если выбрать двойную оплату за 1 час работы, то даже при двойной оплате, это очень мало. А при выборе одинарная оплата + дополнительный выходной, вообще потеря в зарплате существенная.
Существуют ли нормы, регулирующие минимальное время привлечения в выходной день (можно ведь и на 10 минут привлекать) и подлежит ли компенсации время затраченное на дорогу к работе в выходной день.
Зарплата - оклад. Периодически работодатель привлекает к работе на 1 час в выходной. Путь до работы и обратно на служебном транспорте занимает около 2 часов.
Получается, если выбрать двойную оплату за 1 час работы, то даже при двойной оплате, это очень мало. А при выборе одинарная оплата + дополнительный выходной, вообще потеря в зарплате существенная.
Существуют ли нормы, регулирующие минимальное время привлечения в выходной день (можно ведь и на 10 минут привлекать) и подлежит ли компенсации время затраченное на дорогу к работе в выходной день.