1. Необходимо ли руководителю ОО вносить изменения в трудовые договоры с педагогами, которые будут участвовать в реализации сетевых программ?
2. Если да, то в какой части трудового договора необходимо внести изменения?
3. Какие правила изменений условий трудового договора необходимо учесть руководитель?
Добрый день.
1.Все зависит была ли эта обязанность ранее включена в должностные инструкции/трудовые договора педагогов. Если не была и/или нет должностной инструкции, то да нужно, так как трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Обязанности работника или пункт с обязанностями в должностной инструкции.
3. Изменение условий трудового договора проводится по соглашению сторон. Работники должны быть согласны с изменениями. Если этого нет, то необходимо руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ. Но для этого необходимо наличие определенных организационных и технологических условий, делающих невозможным сохранение прежнего функционала.
2. Если да, то в какой части трудового договора необходимо внести изменения?
3. Какие правила изменений условий трудового договора необходимо учесть руководитель?
1.Все зависит была ли эта обязанность ранее включена в должностные инструкции/трудовые договора педагогов. Если не была и/или нет должностной инструкции, то да нужно, так как трудовая функция - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2. Обязанности работника или пункт с обязанностями в должностной инструкции.
3. Изменение условий трудового договора проводится по соглашению сторон. Работники должны быть согласны с изменениями. Если этого нет, то необходимо руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ. Но для этого необходимо наличие определенных организационных и технологических условий, делающих невозможным сохранение прежнего функционала.