Работадатель заставляет подписать изменение графика работы сотрудника в связи с производственной необходимостью с 4:30 до 22:30 или грозится уволить . Как мне поступать в данном случае
Если планируете уходить не подписывайте.
Режим работы - обязательное условие трудового договора, которое может меняться только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). В данном случае работодатель пытается поменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если он решил это сделать, то ему в случае спора придется доказать, что сохранение прежнего режима работы было невозможным по технологическим или организационным причинам.
Если у него есть веские основания так менять график то вот как он должен сделать все правильно:
- уведомить Вас об изменении графика за 2 месяца;
- если вы по истечение 2 месяцев откажетесь переходить на этот график, Вас на законных основаниях уволят из-за отказа от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия за 2 недели.
Режим работы - обязательное условие трудового договора, которое может меняться только по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). В данном случае работодатель пытается поменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если он решил это сделать, то ему в случае спора придется доказать, что сохранение прежнего режима работы было невозможным по технологическим или организационным причинам.
Если у него есть веские основания так менять график то вот как он должен сделать все правильно:
- уведомить Вас об изменении графика за 2 месяца;
- если вы по истечение 2 месяцев откажетесь переходить на этот график, Вас на законных основаниях уволят из-за отказа от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия за 2 недели.
Теперь решайте, как Вы будете действовать далее.