Здравствуйте
Вопрос насчет отстранения от работы. Согласно ФЗ №157 отказ от вакцинации чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Из всех работ, поименованных, например, в постановлениях главных государственных санитарных врачей Москвы и Московской области, в этот Перечень включены только работы в сфере здравоохранения, а также работы в сфере образования. Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания и т.д. в указанном Перечне нет и никогда не было.
То есть мы отстраним, а сотрудник пойдет в суд и нас же и накажут за то, что мы необоснованно отстранили его от работы и не платим зарплату? Ведь согласно Конституции законы превыше постановлений врачей.
В письме Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314 есть ссылка на пп. 6 п.1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ согласно которому, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. в этом случае работодатель в праве отстранить отказавшегося от вакцинации работника.
Указанный Вами Перечень и положения ФЗ №157 применяется для случаев плановой вакцинации, по "календарю прививок."
Добрый день, если больше половины всех работников отказывается от вакцинации и их всех отстранить, тогда некому будет работать, организация начнет нести убытки и в итоге обанкротится.
Здравствуйте, это уже забота работодателя сделать так, чтобы действующие работники согласились на вакцинацию (когда она обязательна). А если работники будут отказываться, им на смену придут другие, готовые сделать прививку (или уже сделавшие эту прививку).
Как они могут прийти "на смену", если уволить работника, который отказывается от вакцинации нельзя, а можно лишь его отстранить до того дня, пока он не сделает прививку? Предположим, отстраним мы 50 человек, которые отказываются и примем новых 50 человек, привитых, через месяц те кого мы отстранили начнут возвращаться на работу со сделанными прививками, и в итоге у нас образуется лишний штат работников, которым надо платить зар. плату и которых тоже уволить нельзя.
Как показывает практика, если работодатель задастся целью уволить сотрудника, это и произойдет (увольнение произойдет не по причине отказа работника от вакцинации, а по другой причине). На смену уволенным будет набираться новый штат. Кроме того, действующие работники, видя увольнение своих коллег, могут поменять свою точку зрения относительно вакцинирования. Плюс, не все захотят оказаться в ситуации, когда от работы их отстраняют без сохранения зарплаты.
Процесс вакцинирования по стране стал значительно набирать обороты после введения обязательной вакцинации. Люди не хотят терять работу, не хотят терять зарплату и соглашаются на прививку.
Вопрос насчет отстранения от работы. Согласно ФЗ №157 отказ от вакцинации чреват отстранением от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Из всех работ, поименованных, например, в постановлениях главных государственных санитарных врачей Москвы и Московской области, в этот Перечень включены только работы в сфере здравоохранения, а также работы в сфере образования. Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания и т.д. в указанном Перечне нет и никогда не было.
То есть мы отстраним, а сотрудник пойдет в суд и нас же и накажут за то, что мы необоснованно отстранили его от работы и не платим зарплату? Ведь согласно Конституции законы превыше постановлений врачей.
Указанный Вами Перечень и положения ФЗ №157 применяется для случаев плановой вакцинации, по "календарю прививок."
Как показывает практика, если работодатель задастся целью уволить сотрудника, это и произойдет (увольнение произойдет не по причине отказа работника от вакцинации, а по другой причине). На смену уволенным будет набираться новый штат. Кроме того, действующие работники, видя увольнение своих коллег, могут поменять свою точку зрения относительно вакцинирования. Плюс, не все захотят оказаться в ситуации, когда от работы их отстраняют без сохранения зарплаты.
Процесс вакцинирования по стране стал значительно набирать обороты после введения обязательной вакцинации. Люди не хотят терять работу, не хотят терять зарплату и соглашаются на прививку.