Работодатель не вернул трудовую книжку после увольнения, сославшись на то, что не получал ее и документов, подтверждающих,что он принял ее на хранение не имеется. Хотя при подписании договора на обучение с последующим трудоустройством, передача трудовой книжки работодателю была обязательным условием к заключению договора( прописано в самом ученическом договоре).Суд отказал в иске за отсутствием факта передачи трудовой книжки работодателю. Хотя при расследовании на опросах у следователя свидетели, такие же ученики-сотрудники, подписавшие договор на обучение с последующей отработкой, заявляли, что также передавали свои трудовые книжки работодателю в начале обучения до подписания договора. Как теперь восстановить трудовую книжку? Получается, что я сама ее утратила.
О порядке действий при утере трудовой книжки написано в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках". В п. 31 сказано, что "Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления."
Работодатель не вернул трудовую книжку после увольнения, сославшись на то, что не получал ее и...