Добрый день. У нас на предприятии выплачивается аванс - 25, и зарплата - 10. Зарплата состоит из оклада и переменной премиальной части, которая рассчитывается по итогам работы за месяц. В связи с объявленными в этом году выходными 01-10 мая можем ли мы выплатить окладную часть 30 апреля, а выплату переменной части перенести на 11-14 мая? И какими документами это закрепить?
А Вы, я понимаю, просто не успеете рассчитать премиальную часть, так? Я думаю, Вы вполне можете воспользоваться предложенным Вами самими вариантом. А утвердить это можно приказом по организации.
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, организация только открылась, договор был подписан 1 июня, а деньги с бюджета перечислят только после 15 июля, как мне выплатить зарплату за июнь месяц? если сотрудники отработали месяц, что б не было штрафов
У Вас до 15 июля не было денег, чтобы выплатить зарплату или что у Вас? Я не совсем поняла. Если не было денег, то пусть директор или учредитель выдаст организации займ, чтобы можно было выплатить зарплату в срок. Когда деньги появятся, погасите свои обязательства перед заимодавцем. Если У вас другая ситуация, опишите ее более подробно.
Использовать полученный займ (а по-другому как еще оформить такое поступление?) для выдачи работникам зарплаты наличными из кассы можно только, если организация является микрофинансовой организацией, ломбардом, сельскохозпотребкооперативом или кредитным потребительским кооперативом - см. абз. 2 п. 1 Указаний № 5348-У. Во всех остальных случаях необходимо провести эту операцию через расчетный счет - т.е. получили заемные деньги от учредителя, сдали на р/с, сняли, выдали зарплату.
У нас на предприятии выплачивается аванс - 25, и зарплата - 10. Зарплата состоит из оклада и...