Подскажите пожалуйста а как быть с теми сотрудниками, которые числятся пропавшими, на связь не...
Комментарий к статье: Оформляем уведомление о переходе на электронные трудовые книжки
Советуем прочитать
Новая форма РСВ с 2026 года: изменения, коды и льготыЧто такое массовое сокращение работников и как его провести по ТК РФМожно ли и как уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
Последнее с форума
6-НДФЛ по иноагентам
страховые взносы17
Сколько чеков ККТ пробить для возврата аванса?
1) Уволить за прогулы, но нужно будет соблюсти определенную процедуру, ведь если работник вернется и сможет доказать, что он отсутствовал по уважительной причине, его придется восстановить на прежней должности.
2) Обращаетесь в полицию, которая будет осуществлять мероприятия по его поиску. Далее можно будет обратиться в суд, чтобы человека признали пропавшим без вести. Если этот факт будет установлен, то расторгнете договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ну а пока договоры с работниками действуют, вы должны отчитываться по форме СЗВ-М. По поводу СЗВ-ТД, видимо, впервые по таким сотрудникам нужно будет отчитаться до 15 февраля 2021 г.