Подскажите пожалуйста а как быть с теми сотрудниками, которые числятся пропавшими, на связь не выходят, их трудовые книжки хранятся у нас в бумажном виде по сей день. ПФР требует, чтобы на них также отправили отчет!?
Что значат числятся пропавшими? Они по суду признаны пропавшими без вести? Или только из вашей организации эти люди пропали? Нужно обратиться к разъяснениям Минтруда. Я не углубляюсь, просто расписываю два возможных варианта.
1) Уволить за прогулы, но нужно будет соблюсти определенную процедуру, ведь если работник вернется и сможет доказать, что он отсутствовал по уважительной причине, его придется восстановить на прежней должности.
2) Обращаетесь в полицию, которая будет осуществлять мероприятия по его поиску. Далее можно будет обратиться в суд, чтобы человека признали пропавшим без вести. Если этот факт будет установлен, то расторгнете договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ну а пока договоры с работниками действуют, вы должны отчитываться по форме СЗВ-М. По поводу СЗВ-ТД, видимо, впервые по таким сотрудникам нужно будет отчитаться до 15 февраля 2021 г.
1) Уволить за прогулы, но нужно будет соблюсти определенную процедуру, ведь если работник вернется и сможет доказать, что он отсутствовал по уважительной причине, его придется восстановить на прежней должности.
2) Обращаетесь в полицию, которая будет осуществлять мероприятия по его поиску. Далее можно будет обратиться в суд, чтобы человека признали пропавшим без вести. Если этот факт будет установлен, то расторгнете договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ну а пока договоры с работниками действуют, вы должны отчитываться по форме СЗВ-М. По поводу СЗВ-ТД, видимо, впервые по таким сотрудникам нужно будет отчитаться до 15 февраля 2021 г.