Добрый день. Подскажите - работник принят на работу 08.12.2020., т.е за период с 08.12.2020 по 07.12.2021 ему положено 28 дней отпуска Вопрос -составляя график отпусков на 20-21 гг. в графике прописывать 28 дней и планируя на июль 28 дней, по сути будет брать отпуск не отработав период в "долг"
Такой порядок не запрещен, основные условия:
- отработка 6 месяцев;
- предоставление отпуска не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен, соблюдены.
В случае досрочного увольнения у Вас будет право провести перерасчет и удержать отпускные без его согласия, что прямо предусмотрено в ст. 137 ТК РФ.
Можете проставить в графике отпуск так, как вы сказали. Более развернутый ответ можете получит на форуме
- отработка 6 месяцев;
- предоставление отпуска не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен, соблюдены.
В случае досрочного увольнения у Вас будет право провести перерасчет и удержать отпускные без его согласия, что прямо предусмотрено в ст. 137 ТК РФ.
Можете проставить в графике отпуск так, как вы сказали. Более развернутый ответ можете получит на форуме