Работаю мастером участка с должностным окладом. Мои подчиненные работают по тарифной ставке.График...

Здравствуйте ,работаю мастером участка с должностным окладом. Мои подчиненные работают по тарифной ставке.График работы 2/2 по 12 часов,день ,ночь два выходных без обеденного перерыва. За январь я отработал 192 часа,из которых работал 1,2 и 5,6 января.Моим работникам праздники оплатили в 2 размере ,т.е. час работы по тарифной ставке умножили на 2. С января 2018 года нас перевели на суммированный учёт.Раньше мне платили так,мой оклад делили на норму часов (в январе 136) и умножали на фактическое отработанное время. Т.е. мне выплачивали за январь больше ,чем фиксированный оклад. А раз в квартал платили переработку в одинарном размере.Теперь же с введением суммированного учёта времени на период в полугодие , в январе я получил голый оклад и праздники в одинарном размере. Мой час работы теперь высчитывает оклад делится на 192 часа,а кто работает в дневную смену оклад делится на 136 часов. Т.е. фактически мой час работы упал на 70 рублей по сравнению с людьми,которые в праздники и ночью отдыхают и спят.А раз в полгода меня заставят гулять отпуск 14 дней(а этом году взял полный отпуск в 28 дней в мае)и при суммированном учёте в этом месяце,когда будет отпуск я не отработаю норму сменности 159 часов ,в мае будет 0 часов. И эти 159 часов уничтожат мою переработку за полгода. Т.е. При таких условиях я не получу ничего за то ,что работаю больше чем люди при дневной смене.Как заставить работодателя платить переработку раз в месяц? Если не заставить,то получается ,что моя работа за час оценивается дешевле чем работа такого же мастера работающего днем.