Здравствуйте! Я работаю в начальником караула пожрано-спасательной части ФПС ГПС МЧС России, класс условий труда по результатам СОУТ - 4 (опасный). С 01.01.2020 в ФПС изменилась организационно штатная структура: были упразднены как самостоятельные юридические лица отряды федеральной противопожарной службы МЧС России. Работники подразделений были уволены в связи с ликвидацией учреждений (работодателей) и приняты на работу в Главное управления МЧС России по субъекту РФ. Новый работодатель принял к исполнению результаты СОУТ, проведенной прежним работодателем, но при исчислении дней отпуска не учитывает дни фактически отработанные до реорганизации, в связи с чем, ссылаясь на норму исчисления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, установленную ст. 121 ТК РФ, не предоставляет в текущем году дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Правомерно ли это?
Я работаю в начальником караула пожрано-спасательной части ФПС ГПС МЧС России, класс условий труда...