Эти даты чаще всего совпадают. Но трудовой кодекс не устанавливает, что они должны быть равнозначны. Не запрещено, подготовить приказ и до даты увольнения. Просто между датой его формирования и датой увольнения могут произойти события, которые могут повлиять на увольнение. Поэтому в большинстве случаев приказы издают в день увольнения.
Согласно постановлению, дата формирования приказа на увольнение должна быть равна дате дню увольнения?