Срок принятия решения установлен по 31.12.2020 года. Если работник до этого времени не определится с решением и не напишет заявление, то продолжаете вести бумажную ТК и одновременно сдаете электронные формы. Как только примет работник решение, вы получите соответствующее заявление и будете действовать по обстановке.Важно! не давить и не заставлять работника принять нужное для вас решение. Это потом может привести к разбирательствам неприятным. Информации везде полно, пусть читает и определяется. САМ! Ваша задача грамотно составить уведомление и провести разъяснительную работу.
Доброе день. Если работнику всё равно какую трудовую книжку вести, как быть в этом случае?