Подскажите как мне поступить как кадровику в следующей ситуации: сотрудница была принята на работу...

Добрый день! Подскажите как мне поступить как кадровику в следующей ситуации: сотрудница была принята на работу 13 января 2020 года по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Отработав несколько дней она уходит на больничный. В итоге она пробыла на больничном около месяца, но за это время связаться с ней было непросто, не отвечала на звонки и т.д. Единственный раз она ответила мне, что у нее осложнение после гриппа. Выйдя на работу 17 февраля она предоставила в бухгалтерию свой больничный. Как в итоге выяснилось, сотрудница беременна, но никакой справки она не предоставила. Директор решил расторгнуть трудовой договор, т.к. сотрудница не прошла испытание. Насколько это законно? Ведь документов, подтверждающих её беременность не предоставленно!