Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Подскажите как мне поступить как кадровику в следующей ситуации: сотрудница была принята на работу...

Комментарий к статье: Ст. 261 ТК РФ: вопросы и ответы
18 февраля 2020 16:21
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите как мне поступить как кадровику в следующей ситуации: сотрудница была принята на работу 13 января 2020 года по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Отработав несколько дней она уходит на больничный. В итоге она пробыла на больничном около месяца, но за это время связаться с ней было непросто, не отвечала на звонки и т.д. Единственный раз она ответила мне, что у нее осложнение после гриппа. Выйдя на работу 17 февраля она предоставила в бухгалтерию свой больничный. Как в итоге выяснилось, сотрудница беременна, но никакой справки она не предоставила. Директор решил расторгнуть трудовой договор, т.к. сотрудница не прошла испытание. Насколько это законно? Ведь документов, подтверждающих её беременность не предоставленно!
Ответить