Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Для предоставления основного отпуска работнику берется период с даты приема работника на работу (например с 15 марта 2019 г. по 14 марта 2020 г.). Такой же период указывался и в приказе и брался для расчета ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж муниципальной службы. С начала 2020 бухгалтерия утверждает, что при расчете дополнительного отпуска необходимо брать период с 01.01.2020 по 31.12.2020 г., т.е. календарный год и отказывается принимать приказы где у данных отпусков одинаковый период. Кто прав? Спасибо,
В настоящее время порядок исчисления стажа для дополнительного отпуска досконально не определен.. В месте с тем, если мы обратимся к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 действующему в части не противоречащей ТК РФ согласно п.8 которого:
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Как видите, речь идет про рабочий год.
Аналогичные выводы можно сделать из п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1.
В связи с этим позиция бухгалтерии представляется необоснованной. Однако Вам нужно учитывать, что в стаж для дополнительного отпуска включается только время непосредственной работы в сложных условиях, а периоды отпусков и больничных и иных периодов освобождения от работы исключаются.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Как видите, речь идет про рабочий год.
Аналогичные выводы можно сделать из п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1.
В связи с этим позиция бухгалтерии представляется необоснованной. Однако Вам нужно учитывать, что в стаж для дополнительного отпуска включается только время непосредственной работы в сложных условиях, а периоды отпусков и больничных и иных периодов освобождения от работы исключаются.