Является ли уважительной причиной опоздание на работу в связи с тем, что не приехала маршрутка в...
Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Советуем прочитать
Сроки и порядок уплаты НДС за 4 квартал 2024 годаУчет библиотечного фонда в бюджетном учрежденииСчет-фактура при УСН с 2025 года для ИП и ООО
Последнее с форума
ООО (участник общества) переоформило лицензию на геологическое изучение недр, а затем вышло из общества: как учесть лицензию?
Потребитель запросил чек после оплаты в ГИС ЖКХ. Чек от ОФД предоставлен. В "Мои чеки" ФНС его нет.
В какой момент учитывать расходы по договорам с самозанятыми?
Елена, работодатель в любом случае затребует у вас пояснения о причине опоздания. Если это единичное нарушение Вами трудовой дисциплины, то оно не может быть отнесено к категории грубых. Кроме того, если все же работодатель вынесет решение о привлечении Вас к ответственности, он обязан будет учитывать все обстоятельства происшествия и причины его вызвавшие.
Поэтому даже если работодатель не признает указанную Вами причину уважительной, то наказание вряд ли будет суровым. Более развернутый ответ вы можете получить на форуме.