Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск работника, из...
Комментарий к статье: https://nalog-nalog.ru/proizvodstvennyj_kalendar/2019/
Советуем прочитать
Инструкция по заполнению формы 3-Ф о задолженности по зарплатеИнструкция по заполнению формы П-1Порядок и образец заполнения формы 1-конъюнктура (нюансы)
Последнее с форума
Распределения страховых взносов ИП между УСН доходы и Патентом.
Подскажите пожалуйста, открыты 2 ИИС-3. Можно ли взнос по одному ИИС-3 подать в своей декларации, а второй в декларации супруги?
Можно ли получить вычет за взнос на ИИС-3, если доход составляют только проценты по вкладам?
При этом в Вашем случае речь идти не о дополнительном отпуске, а об изменении графика работ путем предоставления вам дополнительных выходных дней с целью вписаться в норму часов по производственному календарю. Это не противозаконно, однако, если ранее вы были ознакомлены под роспись с графиком, в котором предполагалась переработка, то вы вправе отказаться от его изменения.
Кроме того согласно ст. 103 ТК РФ об изменении графика сменности вы должны были быть предупреждены не менее чем за месяц.
Отправка в отпуск без сохранения заработной платы по принуждению также законом не предусмотрена.
Цели работодателя в данной ситуации не противоречат закону, вопрос в корректности документального оформления всех процедур. Подробнее вы можете задать на форуме