на одном крупном предприятии одно структурное подразделение по результатам тендера передали новому работодателю. затем провели еще один тендер и появился новый работодатель с прекращением полномочий предыдущего. новый работодатель отказался заключать трудовые договора с частью работников. правомерно ли это? на какие правовые положения можно сослаться?
Не совсем понятно, на каком основании «подразделение передали другому работодателю». Подразделение – часть компании, с которой заключены трудовые договоры, и работа сотрудников определяется только этой компанией. Компания может продать, сдать в пользование свое имущество. При этом работников либо переводят на работу в другие подразделения, либо сокращают (новый владелец имущества вправе заключить с этими работниками договоры самостоятельно). Причины, по которым работодатель (компания, с которой подписан трудовой договор) может уволить работников, рассмотрены в статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя». При этом о смене собственника в Вашем случае речи не идет (подробно описано в данной статье), кроме того, это основание не может быть применено для увольнения рядовых сотрудников (только для руководителя, его заместителя и гл.буха).
На одном крупном предприятии одно структурное подразделение по результатам тендера передали новому...