Здравствуйте. Я устроился на работу в 6.07.15 г. Спустя 6 месяце брал отпуск по 14 дней. В августе 19 года взял отпуск 14 дней, а мае взял 3 дня отпуска с 6 по 8 между праздничными днями. и 11 дней денежной компенсации. Итого 28 за этот год. На август месяц я написал на 28 дней. Заявление подписано директором и меня вызвали в отдел кадров и говорят " Мы не смогли вам разделить 3 и 11, и оформили 14, а вместо 3 дней написали рабочее часы "8-ки" так что когда пойдёте в отпуск вы должны их отработать 3 дня. И мы не можем предоставить 28 т. к. у вас весь год ещё не отработан. Только 14 дней отпуска и в этом году вы его уже брали несмотря на период. А то мало ли в уволитесь и глядя на вас другие начнут брать как только у них право наступит. Законно ли это.
Я устроился на работу в 6.07.15 г. Спустя 6 месяце брал отпуск по 14 дней. В августе 19 года взял...